פוטרת או הוצאת לחל"ת בזמן מגפת הקורונה – כדאי שתדע
מגפת הקורונה והסגרים הביאו איתם לעלייה במספר אנשים שהוצאו לחל"ת וגם לעלייה במספר המתפטרים ומפוטרים. מה שחשוב שתדעו, שחוקים חלים גם על אותם אנשים שפוטרו בעקבות המגפה. משבר קורונה השפיע רבות על בעלי עסקים וארגונים וגרם לביצוע ראורגניזציה וצמצום של צוותים ותהליכים. אבל לא כל מצב יכול להוות בסיס לפיטורי צמצום. כעקרון לפי החוק היבש, סיבה לפיטורים כאלו יבדרך כלל בעיות אצל מעסיק ולא קשורים לעובדים עצמם. כך היא לא כולה להיות עקב אי התאמה של עובד למשרה או בעיות משמעת.
אחת מהבעיות הנפוצות בתקופת הקורונה זה משבר כלכלי. אבל כדאי שמשבר זה יחשב סיבה מוצדקת לצמצום ולפיטורים, מעסיק חייב להוכיח בעזרת דוחות ונתונים, שאכן נכלל למשבר. במידה ופיטורין התקיימו כדין חשוב שעובד ידע בדיוק איזה זכויות מגיעות לו.
לעומת זה ישנם לא מעט אנשים, אשר הוצאו לחופשה ללא תשלום על ידי מעסיק ובהמשך החליטו להתפטר. דרך אגב, חשוב לדעת שהוצאה לחופשה ללא תשלום יכולה להיות תקפה בתנאי שאותו בן אדם נתן את הסכמתו לכך. כמו כן מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה ללא תשלום עובד אשר נמצא בחופשת מחלה עד שאותו עובד סיים את חופשת מחלה. אך חשוב לדעת, שבמקרים מסוימים, כמו סגירת עסק או במקרים של פשיטת רגל המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה ללא תשלום מיד אחרי סיום ימי מחלה, כמובן בתנאי שנתן הודעה לעובד. אשר נמצא העובד בחופשה ללא תשלום הוא אינו יכול להמשיך לצבור וותק מקצועי. אבל אם העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו והחליט להתפטר, הוא זכאי לקבלת פיצויי פיטורין בעקבות הרעה בתנאי העבודה, כמובן בתנאי שהעומד בקריטריונים לקבלת פיצויים ובתנאי שמעסיק אינו תיקן את המצב.
במקרה שבו מעסיק מחליט לפטר עובד או להוציא אותו לחופשה ללא תשלום לתקופה בלתי מוגבלת, אז זכאי העובד לשימוע לפני הפיטורין וכמובן גם לפיצויים.
יחד עם זאת, ישנם עובדים, שמשתייכים לקטגוריות מסוימות שזכאית להתייחסות שונה בנושא הפיטורים. בקטגוריה הזאת נמצאים עובדות בהריון, עובדות/ עובדים, שעוברים טיפולי פוריות, עובדים/עובדות משרתים בשירות מילואים.